Weekly News

Få hjælp til at ansætte nye medarbejdere

Rekruttering bliver mere og mere populært at outsource. Virksomheder, som ikke har rekruttering som kernekompetence, lader i stigende grad bureauer stå for processen.

Fordelene er en højere kvalitet af selve rekrutteringsfasen, en tidsbesparelse og en mere uvildig vurdering af kandidaterne. Som leder skal man dog sikre, at stillingsbeskrivelsen og bureauets opgave er tydelig og præcis.

Rekrutteringsbureauer har netværk med relevante kandidater og benytter personlighedstests og moderne metoder for at sikre, at medarbejdere med de rette kompetencer og adfærdsmæssige egenskaber ansættes.

Mange små- og mellemstore virksomheder mangler ressourcer på HR-området og kan have glæde af, at professionelle partnere håndterer rekrutteringsopgaverne.

Del

Journalist

Daniel Hedelund

Andre artikler